Gestión laboral y nóminas
Nóminas y seguros sociales
Confección mensual de nóminas con antigüedad, pluses, horas extra, incentivos, embargos y anticipos; cálculo de retenciones de IRPF ajustadas al año; presentación de seguros sociales por SILTRA y de los modelos 111 y 190; certificados de retenciones para los trabajadores.
Contratación y Seguridad Social
Elección del contrato adecuado, redacción y comunicación al SEPE, altas, bajas y variaciones por Sistema RED, prórrogas, conversiones a indefinido, bonificaciones aplicables y control de topes de temporalidad.
Incidencias y prestaciones
Incapacidad temporal por enfermedad común y accidente de trabajo, nacimiento y cuidado del menor, reducciones de jornada, excedencias, jubilaciones parciales y ordinarias, y tramitación ante mutuas e INSS.
Extinciones, ERTE e inspecciones
Cálculo de finiquitos e indemnizaciones, cartas de despido objetivo o disciplinario, expedientes de regulación temporal de empleo, actos de conciliación en el SMAC y asistencia documental en actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo hay que dar de alta a un trabajador?
- El alta en Seguridad Social debe comunicarse antes del inicio de la prestación de servicios; el contrato se comunica al SEPE en los diez días siguientes. Un alta fuera de plazo es una infracción sancionable.
- ¿Qué convenio se aplica a mi empresa?
- El de tu actividad real y ámbito territorial, salvo convenio propio de empresa. Lo identificamos y aplicamos sus tablas salariales, jornada y categorías profesionales.
- ¿Podéis calcular un despido antes de ejecutarlo?
- Sí, y es lo recomendable. Te damos el coste exacto de cada vía —objetiva, disciplinaria, no renovación o acuerdo— con sus riesgos antes de que tomes la decisión.
Qué incluye
Horario de atención
¿Hablamos de tu caso?
Primera consulta sin coste en nuestra oficina de Colmenar Viejo. Te decimos qué hay que hacer, en qué plazo y a qué precio.